Social Recruiting
Die Vorteile der digitalen Stellensuche und wie wir Ihnen dabei helfen können.
Talente schnell & einfach finden …
Dank einer Social-Recruiting-Kampagne konnten viele unserer Kunden offene Stellen in kurzer Zeit neu besetzen. Im Gegensatz zu Job-Portalen bieten soziale Medien die Möglichkeit, die Zielgruppe genau zu definieren und die Kampagne täglich zu optimieren. Die Bewerbung erfolgt direkt in der Anzeige und ist in wenigen Klicks erledigt. Einfacher und effizienter geht es nicht!
& so funktioniert’s:
- Sie formulieren eine Stellenbeschreibung
- Wir stimmen gemeinsam Ihre Anzeige ab
- Wir schalten, steuern und optimieren die Kampagne
- Sie bekommen Bewerbungen
Vorteile
- Sehr gute Zielgruppenselektion
- Niederschwellige Bewerbung
innerhalb von drei Minuten - Sehr kostengünstig
- Flexible Kampagnendauer
- Tägliche Optimierung
der Kampagne möglich - Wenig Aufwand
Konzeption
Wir generieren Aufmerksamkeit durch die Erstellung von Bild- und Videomaterial.
Controlling
Wir monitoren Ihre Kampagne täglich und optimieren Reichweite und Inhalt nach Bedarf.
Rücksprache
Wir halten Sie stets über den Stand Ihrer Kampagne auf dem Laufenden – Sie geben uns Feedback zur Qualität der Bewerbungen.
Sowas von Pluspunkte:
Effiziente Reichweite
Optimale Verbreitung der Stellenanzeige an aktive und passive Interessenten direkt auf dem Smartphone.
Unschlagbar günstig
Im Vergleich zu klassischen Mitarbeiter*innensuche deutlich günstiger und flexibler bei der Buchung.
Schneller & flexibler
Social Recruiting ermöglicht jederzeit Anpassungen der Kampagne in Bezug auf Inhalt, Reichweite und Budget.
Recruiting über Social Media ist der neue effiziente Weg, offene Stellen schnell zu besetzen.